Activision Blizzard hat eine E-Mail an seine Mitarbeiter geschickt, in der es behauptet, dass ein „aktiver, transparenter Dialog zwischen Managern und Mitarbeitern besser ist als eine gewerkschaftliche Organisation“.
Das Unternehmen hat diese E-Mail Ende letzter Woche verschickt. Das Unternehmen steht seit langem wegen toxischen Verhaltens am Arbeitsplatz in der Kritik, das sich u. a. in Mobbing und sexueller Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz äußert. Der Staat Kalifornien verklagt das Unternehmen deswegen. CEO Bobby Kotick hat angeblich schon seit einiger Zeit von der Situation gewusst, aber nichts dagegen unternommen.
Verschiedene Mitarbeiter von Activision Blizzard sind nun in den Streik getreten und fordern die Gründung einer Gewerkschaft, die sich für die Interessen der Beschäftigten in der Spieleindustrie einsetzt. Die E-Mail, in der die Mitarbeiter darauf hingewiesen werden, dass es wichtiger ist, intern miteinander zu reden, als eine Gewerkschaft zu gründen, stammt von Verwaltungsleiter Brian Bulatao und wurde von der Journalistin der Washington Post, Shannon Liao, online verbreitet.
Bulatao erklärt, dass Activision Blizzard das Recht der Mitarbeiter unterstützt, selbst zu entscheiden, ob sie einer Gewerkschaft beitreten wollen. Es folgen mehrere Absätze, in denen er sich negativ über Gewerkschaften äußert. „Bei dieser Entscheidung für Ihre Zukunft bitten wir Sie nur darum, sich die Zeit zu nehmen, um die Folgen der Unterzeichnung des verbindlichen, rechtsverbindlichen Dokuments (der Gewerkschaft Communications Workers of America) zu bedenken. Das bedeutet, dass Sie Ihre Fähigkeit, Ihre eigenen Arbeitsbedingungen auszuhandeln, an die CWA abtreten, genau wie es in dem Dokument steht.“
Activision Blizzard exec Brian Bulatao told employees in an email today that the company can improve culture without a union. Sources say this is driving people who were on the fence to sign their union authorization cards. Our updated story here: https://t.co/lSYIOBpv72
— Shannon Liao (@Shannon_Liao) December 10, 2021
Er fuhr fort: „Die Verwirklichung unserer Ziele in Bezug auf die Arbeitsplatzkultur erfolgt am besten durch einen aktiven, transparenten Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, auf den wir schnell reagieren können. Das ist ein besserer Weg, als einfach ein elektronisches Formular zu unterschreiben, das Ihnen vom CWA angeboten wird, oder auf das Ergebnis eines gesetzlich vorgeschriebenen und regulierten Verhandlungsprozesses irgendwann in der Zukunft zu warten. Wenn wir unsere Ziele nicht erreichen – wenn wir nicht das tun, was wir versprochen haben -, dann haben Sie natürlich immer noch das Recht, mit der CWA zu sprechen und sie zu wählen. Wir sind jedoch zuversichtlich, dass wir die zuvor versprochenen Fortschritte erzielen werden: die Schaffung eines Arbeitsplatzes, auf den wir alle stolz sein können.
